上海烟草集团公司积极构筑职工生活保障体系有效推动服务职工工作取得实效

2014年来，上海烟草集团有限责任公司着力完善多层次职工生活保障体系，按照“党政所需、职工所急、工会所能”的原则，完善《上海市烟草工会职工关爱机制》、《员工心理关爱实施办法》、《法律援助实施办法》，保证“五助”关爱机制有效落实。

一是广泛开展困难职工帮扶工作，走访慰问困难职工446名，为36名困难职工送上专项帮困资金，为企业8533名职工续保了市职工保障互助会的综合保障，进一步提升企业向心力、凝聚力。

二是着眼于优化员工职业生涯发展，完善专业技术技能人员“津贴制”评审流程和方法，改善评审职数设置，2014年共有136人获得专业技术技能专项津贴；加大青年员工培养力度，调整新员工见习期设置，加强对一线和驻外员工的激励，调高三班制员工中夜班班次津贴标准，增加专项奖励；针对驻外工作员工，增加专项津贴。

三是畅通上下沟通渠道，健全员工思想动态征集及情况通报、职代会提案的沟通反馈机制。集团每半年召开情况通报会，向职工代表传递企业发展的新情况、新动态。围绕品牌发展、精益制造、安全生产、节能降耗、技术创新等专题，积极开展职工合理化建议活动。集团工业企业和处室部门参与合理化建议人数7628人，占职工总数的95%。征集合理化建议13550条，人均达1.70条；其中7461条得到了实施，占征集数的55%；建议反馈率达到100%。